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杨杜，中国人民大学商学院教授、博士生导师。现任中国人民大学商学院组织与人力资源系主任，兼任中国企业家联合会管理现代化委员会委员、袁宝华管理金奖评审委员、深圳华为技术有限公司高级管理顾问，知本创业（KCC）的首席顾问。中国人民大学经济学博士，日本神户大学经营学博士。主持和参与了《华为公司基本法》、《华侨城宪章》、《鲁能足球文化大纲》、《石横电厂文化》等多部著名企业文化文件的制定。在核心期刊上发表有影响力的论文数十篇，出版《企业成长论》等著作十几部。主要研究领域：企业成长理论，知本理论与知识管理，现代管理理论，矛盾管理理论，企业文化，企业伦理。
研究方向：
杨杜教授指导博士、硕士的研究方向主要为知识管理理论、企业成长理论、企业文化与企业伦理。近几年主要讲授管理学原理、知识管理、企业成长论、企业文化、企业伦理、管理研究方法论等研究生课程。
研究成果：
杨杜教授先后发表的研究成果有《企业成长论》、《现代管理理论》、《矛盾管理学》、《学出来的企业家》等专著和合著书籍共20余部，各种论文近百篇。
治学特色：
杨杜教授的治学特色是注重理论方法的科学性与实践性，自称逻辑实证主义者，又重视悟性和创新思维，自称“唯悟主义”者。他主持和参与了多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等方面的咨询项目，如《华为公司基本法》、《华侨城宪章》、《鲁能泰山足球文化大纲》等。杨杜教授所密切关注的行业有电信、医药、电力、流通以及房地产业。他在企业家群体中的朋友甚至超过了管理学界的朋友，喜欢与企业家对话，并在核心期刊《经济理论与经济管理》上发表企业家访谈系列文章。在《超一流企业卖什么？》等文章中独创性地提出规则类知识、方法类知识和内容类知识等新定义，并首先提出“知本”、“知识价值四化”以及“知识雇佣资本”的重要概念，引起了较广泛的社会反响。杨杜教授还在国内最早出版了《企业成长论》等著作，系统研究了企业成长机制和规律。
杨杜教授提倡互动式教学、应用性研究，注重学习和研究方法论，鼓励学生的创造性思维和团队知识共享。他认为学习管理关键是学出感觉，研究管理关键是提高悟性。
爱心对待家人，宽容对待他人，认真对待学问，快乐对待人生，是杨杜教授的座右铭。
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